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  Técnicos de mantenimiento y servicio

Buscamos TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIO para gestión de parques eólicos. Lugar: Europa y LATAM
Publicado el: 4 de Diciembre de 2017

Técnico de puesta en marcha y servicio

Buscamos técnicos de puesta en marcha y servicio.
Lugar: Europa y LATAM
Publicado el: 5 de Diciembre de 2017

Supervisor

The purpose of the position is to coordinate, direct and supervise a field staff that has the care, reporting all this, both internally to headquarters, and externally to clients of projects carried over, assuring the quality of the services.
Lugar: Spain
Publicado el: 11 de Diciembre de 2017
PUESTO DE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y SERVICIO
Ynfiniti precisa incorporar TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO Y SERVICIO en ámbito nacional e internacional, principalmente Europa y LATAM, para gestión de parques eólicos.
Ofrecemos incorporación a una empresa en pleno crecimiento en la que podrá desarrollar una importante carrera profesional. Se integrarán en equipos de trabajo liderados por el supervisor de zona y su misión será ejecutar la correcta realización de las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo del parque eólico asignado.
Las funciones a desarrollar serán:
- Ejecutar las tareas de revisión, reparación, mantenimiento preventivo y correctivo y puesta en marcha de los aerogeneradores de acuerdo con los procedimientos de trabajo.
- Control de herramientas y equipos asignados.
- Gestión de recambios y consumibles.
- Localización y corrección de fallos y averías.
- Reporte de incidencias y mejoras.
Perfil buscado:
- Formación profesional o ingeniería, principalmente en las ramas de electricidad o electrónica.
- Al menos dos años de experiencia en mantenimiento industrial y muy valorable experiencia en montaje, puesta en marcha u operación y mantenimiento de aerogeneradores especialmente en tecnologías de ACCIONA Y GAMESA.
- Interpretación de documentación técnica (manuales de máquinas, esquemas eléctricos, diagramas hidráulicos, etc…).
- Capacidad para trabajar en altura y en condiciones climatológicas adversas.
- Actitud positiva en la prevención de accidentes.
- Conocimientos de informática a nivel de usuario.
- Disponibilidad para la realización de guardias en días festivos.
- Disponibilidad geográfica nacional e internacional.
Te ofrecemos:
Atractivo paquete retributivo especialmente en condiciones de expatriación.
PUESTO DE TÉCNICO DE PUESTA EN MARCHA Y SERVICIO
Precisamos incorporar TÉCNICOS DE PUESTA EN MARCHA Y SERVICIO en ámbito nacional e internacional, principalmente Europa y LATAM, para gestión de parques eólicos. Ofrecemos incorporación a una empresa en pleno crecimiento en la que podrá desarrollar una importante carrera profesional.
Se integrarán en equipos de trabajo liderados por el supervisor de zona y su misión será ejecutar la correcta realización de las tareas de Puesta en Marcha y Servicio del parque eólico asignado.
Las funciones a desarrollar serán:
- Diagnóstico y solución de incidentes y /o averías mecánicas o eléctricas
- Interpretación de planos eléctricos y mecánicos y documentación técnica
- Energización de las turbinas y los controles eléctricos pre-puesta en marcha
- Transmisión de software y la configuración de aerogenerador (carga de software, configuración de aerogenerador, la configuración del PLC, los contadores a cero ...)
- Reinicio / Reseteo de alarmas
- Prueba y ajuste de sistemas y sensores de nacelle (anemómetro, veleta, sensor de YAW, PTs de temperatura….)
- Prueba del circuito de emergencia, sistema hidráulico, HUB, etc…
- Confirmación TCs pala
- Pruebas de sistema de paso (prueba sinusoidal y prueba de flujo)
- Pruebas de ventilador y calefacción
- Pruebas de la multiplicadora, bombas hidráulicas y sistemas de refrigeración de la nacelle
- Verificación de las baterías
- Puesta en marcha del sistema de mantenimiento predictivo (SMP)
- Configuración N-Ports
- Puesta en marcha del aerogenerador
- Revisión final
- Generación y gestión de documentos e informes
Perfil buscado:
- Formación profesional o ingeniería, principalmente en las ramas de electricidad o electrónica.
- Al menos dos años de experiencia en mantenimiento industrial y muy valorable experiencia en montaje, puesta en marcha u operación y mantenimiento de aerogeneradores especialmente en tecnología de GAMESA.
- Interpretación de documentación técnica (manuales de máquinas, esquemas eléctricos, diagramas hidráulicos, etc…).
- Capacidad para trabajar en altura y en condiciones climatológicas adversas.
- Actitud positiva en la prevención de accidentes.
- Conocimientos de informática a nivel de usuario.
- Se valorará positivamente conocimiento y manejo en INGLÉS.
- Disponibilidad geográfica nacional e internacional.
Te ofrecemos:
Atractivo paquete retributivo especialmente en condiciones de expatriación.
JOB DESCRIPTION
Published on 11th December

SUPERVISOR

Business Need / Purpose of Role:
The purpose of the position is to coordinate, direct and supervise a field staff that has the care, reporting all this, both internally to headquarters, and externally to clients of projects carried over, assuring the quality of the services.
Objectives & Measurement Key Responsibilities and Specific Accountabilities:
• Train or coordinate the training of employees in operations, safety, environmental issues, or technical issues.
• Track and maintain records for wind operations, such as site performance, downtime events, parts usage, or substation events.
• Provide technical support to wind field customers, employees, or subcontractors.
• Manage warranty repair or replacement services.
• Order parts, tools, or equipment needed to maintain, restore, or improve wind field operations.
• Maintain operations records, such as work orders, site inspection forms, or other documentation.
• Monitor and maintain records of daily facility operations and timesheets.
• Estimate costs associated with operations, including repairs or preventive maintenance.
• Establish goals, objectives, or priorities for wind field operations.
• Develop relationships and communicate with supervisor’s customers, site managers, developers, authorities, utility representatives, or residents.
• Supervise employees or subcontractors to ensure quality of work or adherence to safety regulations or policies.
• Oversee the maintenance of wind field equipment or structures, such as towers, transformers, electrical collector systems, roadways, or other site assets.
• Ensuring compliance of the safety plan and other regulations for the prevention of occupational hazards.
• Control of employees: promotions, disciplinary regime, holidays, sick leaves, review and approval of costs, cars, PPI´S and other related. Link with the staff and the rest of the departments of general services.
Job Knowledge / Education and Qualifications
The details described here are representative of those that are encountered by or must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Education and/or Experience:
Experience of at least 6 years of experience in Wind industry wherein at least two of them as supervisor on site.
Studies in electricity, electronics, electromechanical or similar studies, not being essential to have university degree.
Product Knowledge:
Knowledge of turbines in which this working or similar technology.
Language Skills:
Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of customers or employees of organization.
Reasoning Ability:
Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.
Computer Skills:
User level in Microsoft programs, internet and e-mail
Physical Demands:
Ability to work at height.
Work Environment:
Works on Wind farm with bad weather conditions sometimes. Part of the job in office in wind substations.
Core Competencies
To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies.

Technical Skills - Assesses own strengths and weaknesses; pursues training and development opportunities; strives to continuously build knowledge and skills; keeps up to date with innovations and changes in their field; shares expertise with others.

Teamwork - Balances team and individual responsibilities; is objective and open to others' views; provides and accepts constructive feedback; able to build positive morale; supports everyone's efforts to succeed in achieving goals and objectives.

Managing People – Supports employees in providing regular performance feedback, develops employee skills and encourages growth; seeks and reviews customer feedback (internal and external); improves processes and services; continually works to improve communication and supervisory skills. Engages employees and other appropriate stakeholders in planning and decision making.

Building Effective Teams – Defines the teams key responsibilities; achieves effective engagement and morale; shares wins and successes in adopting regular open communication; builds a shared vision and objectives; establishes trust.

Safety Focus - Performs work in a safe manner at all times and observes safety and security procedures; avoids shortcuts that increase health and safety risks to self or others; reports potentially unsafe conditions and potential hazards; encourages and supports others to be safe while at work.

Motivation - Sets and achieves challenging goals; demonstrates persistence and overcomes obstacles; measures self against standard of excellence; takes calculated risks to accomplish goals; proactively seeks new opportunities for self, others and the organization.

Planning/Organizing - Prioritizes and plans work activities for self and/or others to meet individual, team and departmental objectives; anticipates resources required to deliver tasks and identifies potential risks; able to adapt if circumstances change; checks completion of activities and progress on projects, showing awareness of deadlines and develop appropriate action plans.
Precisamos incorporar a un administrativo o una administrativa para nuestra Delegación de Madrid. Entre sus funciones principales se encuentran: - Recepción de llamadas y atención a nuestros clientes. - Recepción y envío de las incidencias a las diferentes delegaciones.

Empresa líder en crear y dirigir equipos comerciales, precisa incorporar para su línea de negocio de Fuerza de Ventas, PROMOTORES COMERCIALES para la venta de un competitivo producto financiero en gasolineras de ALICANTE.
Buscamos profesionales con actitudes para la venta, con ganas de aprender, comprometidas y con interés en crecer en el sector comercial ya que se trata de un PROYECTO ESTABLE.
Ofrecemos dos posibles jornadas:
30 horas semanales (turnos intensivos rotativos de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 y de 15.00 a 21.00h)
36 horas semanales (turnos rotativos de lunes a sábado de 9.00 a 15.00 y de 15.00 a 21.00h)
No es necesaria experiencia previa. Contamos con un COMPLETO PROGRAMA DE FORMACIÓN desde el primer día.Buscamos profesionales comprometidos con el proyecto, e interés en desarrollar su carrera profesional en el área de ventas.
Se ofrece:

      · CONTRATO LABORAL con ALTA en la Seguridad Social.

      · Posibilidad de elegir diferentes jornadas:

      · Salario fijo por 30 horas semanales de 685 euros brutos mensuales + Importantes Comisiones + 6 Premios mensuales a los mejores vendedores.

      · Salario fijo por 36 horas semanales de 822 euros brutos mensuales + Importantes Comisiones + 6 Premios mensuales a los mejores vendedores.

      · COMPLETO PROGRAMA DE FORMACIÓN desde el primer día en Técnicas de Venta y Producto.

      · A los seis meses de atingüedad, Salesland te ofrece la posibilidad de optar a un SEGURO MÉDICO muy beneficioso para ti y toda tu familia

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